Всупереч кадровій кризі: як утримати та мотивувати виробничий персонал

Сучасні тенденції ринку праці у сфері підбору та утримання виробничого персоналу та інженерно-технічних працівників не додають оптимізму ні співробітникам кадрових відділів, ні керівникам підприємств — в умовах високої конкуренції кадрів не вистачає. Підприємства масово скаржаться на жорсткий дефіцит кадрів. Працювати на заводах та будівництві часто просто нікому. Через нестачу робочих рук деякі підприємства відкладають запуск нових проектів.