Запитання – відповідь

Досить складне запитання з точки зору самої сутності цієї процедури. Справа в тому, що атестація здійснюється для робочого місця, а не до посади, щоб з’ясувати, чи відповідає воно вимогам нормативів за різними параметрами. Водночас кінцевою метою атестації є встановлення особи, якій потрібно сплачувати відповідні пільги чи компенсації за роботу у шкідливих (тяжких) умовах та визначення конкретного розміру цих виплат.