Що рекомендують стандарти ISO в управлінні технічним персоналом та як цього досягти? Частина 2

Одним зі значних завдань розвитку персоналу організації є формування її кадрового резерву. Кадровий резерв — група керівників і фахівців, які здатні до управлінської діяльності, відповідають вимогам, що висуваються посадою того чи іншого рангу, пройшли відбір та систематичну цільову кваліфікаційну підготовку (схема 1).