Як впоратися із саботажем на підприємстві: практичні поради

Під час упровадження на підприємстві будь-яких суттєвих змін (скажімо, нової системи менеджменту, сучасних стандартів чи методів ощадливого виробництва) колектив часто неоднозначно сприймає цю новину. Частина працівників активно підтримує зміни (10–20%), інші категорично проти — теж 20 %. Залишається ще 60 %.

Стаття відкрита для передплатників